«Аренду» персонала надо будет оформлять допсоглашением

Минэкономразвития России разработало законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Документ размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Поправки планируется внести в главу 53.1 Трудового кодекса РФ. Как сообщается в пояснительной записке, сейчас механизм предоставления труда работников (персонала) для юридических лиц не урегулирован.

В связи с этим будет установлено, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

При этом работодатель обязан контролировать соответствие фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным их трудовыми договорами. Принимающая сторона не вправе препятствовать в осуществлении указанного контроля.

Направление на работу ‎по договору о предоставлении труда должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием:

• сведений о принимающей стороне;
• условий выполнения работником определенной трудовым договором функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;
• срока направления;
• места работы;
• условий труда и отдыха;
• условий оплаты труда в период работы у принимающей стороны;
• распределения обязанностей работодателя в период осуществления работником трудовой функции у принимающей стороны между направляющей стороной и принимающей стороной.

Включать в дополнительное соглашение условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, нельзя.

Источник: spmag.ru