Что делать с сотрудником, находящемся на самоизоляции

В пандемию у работодателей возникает много вопрос, например, как оформить отсутствие сотрудника, который находится на самоизоляции.

Что делать, если сотрудник на самоизоляции, как оформить его отсутствие в офисе? Актуальный вопрос среди работодателей, на которой мы дадим ответ.

Для начала отметим, что по постановлению от главного санитарного врача РФ работодатель должен обеспечить условия изоляции для сотрудников. На самоизоляцию отправляются те, кто прибыл из за рубежа, при наличии признаков простуды, ОРВИ.

Отметим, что такие сотрудники могут открыть электронный больничный, тогда работодателю потребуется просто отметить, что работник на больничном.

По возможности продолжить сотрудничать с работником дистанционно. Такая работа заключается по соглашению двух сторон.

В случае невозможности удаленной работы работодатель будет обязан выплачивать зарплату. Однако есть вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Отметим, что работодатель может воспользоваться статье Трудового кодекса о вынужденном простое, когда работа временно приостанавливается из экономических или других причин. Однако простой также оплачивается по тарифной ставке ⅔.

Источник: business.ru