Электронные трудовые книжки: новые правила, новые штрафы

Кабмин одобрил пакет законопроектов об электронных трудовых. Поправки внесут в ТК РФ, закон о персучете № 27-ФЗ и в КоАП РФ. Пакет законопроектов об электронных трудовых одобрили в правительстве, сообщает сайт кабмина. Поправки в ТК РФ устанавливают новый формат трудовой книжки — электронный. «Цифровые» книжки будут основной информацией о деятельности и стаже работника. В них войдут сведения о сотруднике, его обязанностях, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора. Эту информацию компании будут передавать в ПФР. Она будет отражаться в новом разделе индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности». Электронные книжки начнут формировать с 1 января 2020 года. С этого дня компании обязаны будут передавать в ПФР электронные данные о сотрудниках. Делать это надо будет ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца. С 1 января 2021 года сведения о приеме на работу или увольнении надо будет отправлять в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Если компания не отправит сведения или пропустит срок, будут штрафы. Их пропишут в КоАП РФ. То же касается отправки неверных данных. Привлекать к ответственности будут саму компанию и ее должностных лиц. Под повторным нарушением будет пониматься совершение работодателем таких действий два и более раза в течение года. Компании должны перейти на электронные трудовые к 2021 году. С 1 января 2021 года бумажные книжки разрешат только для тех работников, которые напишут заявление до конца 2020 года. Если у компании не будет такого заявления от сотрудника, она должна будет выдать книжку на руки и вести сведения электронно. Работник сможет выбирать, как получать сведения: на бумаге или электронно. Он сможет получить их по последнему месту работы, а также в МФЦ, ПФР и на портале госуслуг. Источник: business.ru