Исследование: как лучше всего мотивировать сотрудников

Премия — ответили участники исследования, проведенного порталом по поиску работы HeadHunter.

Как считают 90% респондентов, это денежные премии и бонусы. На втором месте в рейтинге мотивирующих факторов оплата работодателем обучения сотрудника (59%), на третьем — социальный пакет (54%).

Опрос был проведен на портале HeadHunter с 31 декабря 2019 года по 12 января 2020 года. В нем приняли участие около 4 тысяч россиян, ищущих работу.

По результатам исследования выяснилось, что в больше степени значим социальный пакет, нежели повышение квалификации за счет работодателя. для соискателей, чей возраст превышает 45 лет. Если анализировать полученные данные с учетом определенных профессий, то социальный пакет считают предпочтительнее бесплатного обучения административные сотрудники, работники бухгалтерии, а также занятые в таких сферах, как закупки, безопасность, продажи.

При этом респонденты к числу признаков хорошего соцпакета относят полис ДМС (65%), оплату проезда к месту работы (42%), компенсацию оплат на питание (41%). Кроме того, по мнению участников опроса, в соцпакет не помешает включить абонементы в спортзал, оплату мобильной связи, путевки на отдых для сотрудников и их семей и предоставление жилья иногородним работникам.

Источник: business.ru