Изменение МРОТ в большую сторону обязывает работодателей повысить зарплаты сотрудникам, которые получают минималку. За невыполнение этого требования предусмотрены штрафные санкции на сумму до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Величина МРОТ с 1 января 2021 года составит 12 792 руб. Сотрудникам, зарплаты которых были равны прежней величине МРОТ (12 130 рулей), нужно будет повысить жалование (ст. 133 ТК). Сделать это можно двумя способами.

1. Изменить оклад. Для этого нужно будет внести поправки в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых указаны размеры окладов.

2. Прописать доплату в соответствии с МРОТ в локальном акте. Этот вариант предпочтительнее, поскольку не нужно будет при каждом изменении МРОТ корректировать документы.

Учтите, что районные коэффициенты и гарантированные законом надбавки в расчет минимальной зарплаты включать нельзя.

Для расчёта пособий по больничным в 2021 году также потребуется определить и минимальный средний заработок по новому МРОТ. Пособие, начиная с 1 января 2021 года нужно будет рассчитывать исходя из минимума в 420,56 руб. (12 792 ₽ × 24 мес. : 730 дн.). Но если больничный работнику был выдан в 2020 году, а закрыт в 2021, для расчётов надо взять старый МРОТ — 12 130 руб.

Источник: business.ru