Работодатель может использовать один из трех способов компенсировать сотруднику работу в выходной или праздничный день.

1. Предоставить сотруднику отгул за работу – дополнительный оплачиваемый выходной

Отгул может быть предоставлен только по желанию работника – заставлять его оформить дополнительный день отдыха нельзя (ч. 4 ст. 153 ТК). Проверьте Правила внутреннего трудового распорядка компании. И, если в них прописано условие, что за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудники получают дополнительный день отдыха вместо оплаты, исключите его. Также учтите, что дополнительный день предоставляется полностью, даже когда сотрудник отработал в праздник только несколько часов.

2. Компенсация при увольнении

Учтите, что отгулы, полученные за работу в выходные или праздничные дни, при увольнении не сгорают. Чтобы суд не признал работодателя нарушителем трудового законодательства, выплатите компенсацию за отгулы по аналогии с неиспользованными днями отпуска, с учетом среднего дневного заработка. Получив компенсацию, работник точно не станет обращаться в суды после увольнения (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 8Г-11355/2020[88-11780/2020]).

3. Оплатить работу в выходной в двойном размере

Если сотрудник не попросил отгул, то каждый час, отработанный в выходной или праздник, ему нужно оплатить в двойном размере, причем, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Источник: business.ru