Сервис HR CODE за 30 секунд сканирует анкету, текст резюме и сопроводительного письма и данные из социальной сети кандидата и выдает таблицу с 20 характеристиками работника, включающими психологические черты и гибкие навыки. На основе этих данных можно увидеть, кто склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно безоговорочно доверять.

«Но не спешите увольнять сотрудников, которые “не у места”. Или на ваш взгляд не справляются с “планками”. Возможно, стоит “прокачать” их скилы или направить их энергию в другое русло — в другой отдел или на другие задачи, где они смогут проявить свой потенциал. А правильная мотивация с вашей стороны им в этом поможет», — советуют представители компании «Социальный код».

По собственным данным, HR CODE прошел технические требования по НИОКР и аттестацию у госзаказчика. За время пандемии сервис обработал более 1000 анкет работников 148 компаний из сферы малого, среднего бизнеса и крупных компаний.

Источник: rb.ru