Сотрудников массово стали переводить на договоры подряда

По данным Минтруда, еще до начала пандемии количество тех, кто работает по гражданско-правовым договорам ежегодно увеличивалось в среднем на 7%, ситуация с коронавирусом ускорила этот процесс.

Сегодня наблюдается тенденция, когда работодатели начали переводить работников с трудовых договоров на договоры подряда. Для работодателя это способ сократить выплаты по налогам и взносам, а также на зарплату работникам. По данным Росстата, в марте на каждого исполнителя по договорам ГПХ (за исключением субъектов малого предпринимательства) пришлось в среднем 23 тысячи рублей притом, что средняя начисленная зарплата в этом месяце составляла 49,3 тысячи рублей.

Но для работников это не выгодно. Даже если на руки он получит столько же, как и по трудовому договору, но правоотношения в рамках договора ГПХ лишает его полагающейся защиты и льгот, предусмотренных ТК

Минтруд предупреждает недобросовестных работодателей, что трудовое законодательство прямо запрещает заключать договоры ГПХ, которыми фактически регулируются трудовые отношения. Максимальная сумма штрафа за это правонарушение составляет до 100 тыс. руб. Работник всегда может пожаловаться на работодателя в Роструд, а ГИТ и суд помогут ему восстановить трудовые права.

Источник: business.ru