Этот документ – новый, его нужно оформить отдельно от других согласий работника на обработку его персональных данных, которые были получены ранее. Теперь, согласно поправкам в закон (п. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ в ред. от 30.12.2020), молчание владельца персональных данных нельзя расценивать как согласие на их передачу третьим лицам.

Поэтому публичное размещение любой личной информации о сотруднике, например, его фото и биографии на корпоративном сайте, без такого согласия будут считаться нарушением закона, за что предусмотрены крупные штрафы. Это касается, в том числе, и сведений о работнике, которые вы передаете в зарплатный банк.

Обратите внимание – раньше согласие сотрудника не требовалось на перепечатку той информации, которую он сам разместил в интернете или в других публичных ресурсах (п. 10 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Теперь этой нормы в законе нет (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 30.12.2020 № 519-ФЗ). Следовательно, без специального согласия нельзя публиковать любые данные о человеке.

Согласие может быть оформлено как в письменной, так и в электронной форме. Во втором случае заверить его работник должен своей электронной подписью (ч. 1, 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

При заполнении бланка, сотрудник может сразу отметить, какие именно персональные данные он разрешает передавать неограниченному кругу лиц. Если таких отметок не сделано, то согласие нужно будет получать каждый раз, когда соберетесь передать персональные данные третьим лицам.

Источник: business.ru