Компания не смогла обеспечить работой сотрудника, которому уже объявили о сокращении и который собирался увольняться. Ему объявили простой до завершения двухмесячного срока, после которого трудовой договор с ним работодатель расторгал. Уволенный работник оспорил действия работодателя в суде.

Суд первой инстанции в действиях работодателя нарушений не нашел. С этим выводом также согласились апелляция и кассация (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021).

Судебная практика по подобным делам однозначна— компания вправе проводить сокращение и объявлять простой в одно время.

Источник: business.ru