Сотрудник кадровой службы одной из таких компаний задал вопрос на портале «онлайнинспекция» — нужно ли как-то официально оформить период такой стажировки.

Эксперты Роструда указали, что действующим законодательством подобная стажировка не предусмотрена. Оценить профессиональные качества нового сотрудника работодатель может в период испытательного срока. Поэтому новичка нужно оформлять с первого дня, когда он фактически приступил к работе. Испытательный срок ему устанавливается как одно из условий трудового договора.

Источник: business.ru