ФНС придумала новые методы борьбы с «серыми» зарплатами

При проверке зарплатных отчетов организаций теперь ФНС будет использовать новые контрольные соотношения.

Как следует из писем от 17.10.2019 № БС-4-11/21381@, № БС-4-11/21382@, при камеральных проверках будет рассчитываться средняя зарплата. Ее будут сравнивать с федеральным МРОТ и со средней зарплатой в отрасли по данному региону, чтобы убедиться, что компания показывает всю базу по НДФЛ и взносам. Компании, которые платят сотрудникам меньше среднеотраслевого показателя, будут подозревать в занижении базы по НДФЛ и взносам.

Уже в отчете по взносам за 9 месяцев 2019 года, инспекторы проверят сведения в разделе 3, где отражаются доходы сотрудника помесячно за последний квартал отчетного периода.

Зная зарплату каждого сотрудника, инспекторы определят разницу строк 210 и 230 раздела 3, то есть из суммы выплат вычтут вознаграждения по гражданским договорам. Полученный результат будут сравнивать с МРОТ и со средней зарплатой по виду деятельности, код которой компания проставила на титульном листе расчета по взносам (письмо ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/21382@).

Новые контрольные соотношения впервые применят и к годовому отчету по форме 6-НДФЛ. Инспекторы возьмут данные об оплате труда по коду дохода из справок 2-НДФЛ (письмо ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/21381@). Эти данные просуммируют и определят средний заработок работника. Если он окажется меньше среднеотраслевого или МРОТ, организации будет направлено сообщение об ошибках и требование пояснить их. Запрос будет оформлен рамках проверки расчета 6-НДФЛ.

С данными расчета 6-НДФЛ, которые компания показала в строке 020, должны совпасть суммарные сведения о доходах из 2-НДФЛ (п. 3.1 приложения к письму ФНС от 10.03.2016 № БС-4-11/3852@). К этому соотношению разработаны дополнительные требования. Правда, в письмах ФНС не сказано, с какой строкой в 6-НДФЛ нужно сравнивать средний заработок, который посчитали по 2-НДФЛ на отдельных работников.

Источник: business.ru